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只为一句诺言 烟台七旬老人照顾瘫痪妻子15年
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“奇才男神”罗斌受邀参加深圳电台《人才驾到》节目直播
 
齐鲁财经 | 2016-5-21 13:08:56
 
 5月18日晚,艾诺表业总经理罗斌先生受邀参加深圳广播电台交通频率FM106.2 《人才驾到》节目直播。据悉,这是他首次做客广播电台专访节目。        ...
 

5月18日晚,艾诺表业总经理罗斌先生受邀参加深圳广播电台交通频率FM106.2 《人才驾到》节目直播。据悉,这是他首次做客广播电台专访节目。

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  直播间里,罗总首次倾吐心声,讲述他的心路历程。2011年,他从父亲手上接手艾诺表业后,突破重重压力进行大刀阔斧的改革,从内部架构到外部渠道及客户,都进行了有效调整。他非常重视品牌建设,接手后的第一件事就是果断的为劳士顿请品牌代言人。在当时少有品牌请代言人的情况下,这个举动显然要冒很大的风险,遭到了父亲的反对,和父亲“周旋”几个回合后,他成功地说服父亲,签下了丁俊晖作为代言人。几个月后的业绩翻番、品牌知名度迅速提升,证明了他走的这步棋非常正确。

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  伴随着品牌不断发展,他着手重组公司内部架构,组 织建设人才队伍。作为80后的年轻企业家,在经营管理企业上,他也不走寻常路。独特的招聘文化和淘汰机制,让企业员工之间形成了如同手足之间的情感,凝聚力强、激情饱满。淘汰机制下留下的精英组成的狼性团队,战斗力强、目标明确。

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  带领这样一群兄弟打拼,引领他们创业,给他们平台发挥,仅仅5年的时间,公司的年销售额就实现了10倍增长。更令人诧异的是,随着公司的规模从最初的23人壮大到现在的两三百人,劳士顿品牌也从最初的百名开外跻身到国内前十。这些质的飞跃,没有他的才智和腕力,恐怕难以做到。

 

  整场直播,罗总从“重视品牌、招聘人才、核心团队建设”三个方面出发,大方的与听众朋友分享他的心路历程、经营故事、职场心得以及艾诺表业独特的手足文化、品牌建设及团队建设策略、人才体系。让大家感受到了一个真实果敢、年轻有为的“霸道总裁”和一个锐意进取、不断创新的钟表企业。

 
   
 
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